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金隅2014年度领导班子民主生活会召开-【新闻】

发布时间:2021-05-26 09:47:49 阅读: 来源:伺服阀厂家

金隅2014年度领导班子民主生活会召开

北京金隅集团(股份)公司2014年度领导班子民主生活会于2月6日在环贸中心召开。

  北京金隅集团(股份)公司2014年度领导班子民主生活会于2月6日在环贸中心召开。班子成员紧密围绕“严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设”生活会主题,以认真贯彻中央八项规定精神和市委十五条实施意见、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实为重点,联系自己的思想和工作实际,按照从严从实要求逐一作对照检查。直面问题,认真开展批评与自我批评,查摆存在的主要问题,分析产生问题的原因,明确今后的努力方向和改进措施。市委第22指导组组长王德兴及全体组员,市纪委第四纪检监察室副主任李彬,以及市委组织部、市国资委等上级单位同志出席了会议。会议由党委书记、董事长蒋卫平主持。

  公司党委对本次民主生活会高度重视,会前进行了充分准备。一是认真抓好学习教育。在各位班子成员深入开展自学的同时,面对年底考核、总结、计划等各项工作紧张进行的实际情况,抓住办公例会、党委常委会、党委扩大会、年度工作会等时机,围绕民主生活会主题,领导班子集中开展学习教育,为开好生活会进一步打牢思想基础。二是召开座谈会征求意见建议。领导班子坚持发扬民主、开门纳谏,班子成员先后主持召开征求意见座谈会,面对面听取党员职工群众的意见建议。参会人员覆盖面广,来自公司所属四大板块企业及总部部门的百余名同志参加座谈并畅所欲言,反映了基层的真实声音,为领导班子进一步深化作风建设和做好改革发展各项工作提供了帮助。三是逐一深入谈心谈话。班子成员之间围绕突出问题、深层次问题、思想障碍、差距不足等内容互相开展谈心谈话,以诚相见、以心换心,把本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见等谈通谈透,真正把问题谈开、思想谈深、意见谈好,形成共识,为开展批评和自我批评打好基础。四是认真撰写对照检查材料。领导班子及班子成员严格按照上级要求和市委第22指导组的工作安排,从严从实,深刻剖析,党委书记、董事长蒋卫平亲自主持起草领导班子的对照检查材料,班子成员均自己动手撰写个人对照检查材料。材料先后经蒋卫平、市委指导组和市委组织部审核把关,多次进行修订完善,切实做到了见人见事见思想,灵魂深处受触动。

  民主生活会上,蒋卫平首先通报了公司教育实践活动整改落实情况,代表领导班子作对照检查发言,梳理出领导班子在四个方面存在的5个问题:一是在贯彻执行民主集中制方面,主要存在部分议题材料会前研究不深入,会前沟通不充分,部分班子成员发表意见不积极,监督指导基层企业贯彻民主集中制不到位,督导会议决议决定执行落实不扎实等问题。二是在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律,落实党风廉政建设责任制方面,主要存在落实双重组织生活制度不到位,重班子活动、轻支部活动,作风拖沓现象和表率作用发挥不到位,落实“一岗双责”有差距,在组织生活中开展批评缺乏勇气,存在“好人主义”倾向等问题。三是在落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见、坚决反对“四风”方面,主要存在紧密联系职工群众仍然存在差距,调查研究仍然不够深入,对建章立制中新制定或修订完善的制度,后续监督落实、跟踪问效还不够到位等问题。四是在履职尽责、攻坚克难等方面,主要存在自我加压的意识不强,敢于担当的精神不足,大胆创新的意识不够等问题。对照检查从思想深处着眼,深刻剖析产生问题的六个方面根本原因,并从五个方面研究提出了今后的努力方向和改进措施。

  蒋卫平带头,领导班子成员逐一作个人对照检查发言。大家直面问题、主动回应、不绕弯子、不兜圈子,开展自我批评敢于揭短亮丑,既从工作中找差距,又从思想上、党性上找差距,真正触及问题、深挖根源。有的同志说,自己在工作中有当“老好人”的倾向,过于追求平衡照顾各方关系,在讨论决策时习惯于投“赞成票”,而对自己认为不合理的方面不能据理力争、不敢真较劲、不愿投“反对票”;有的同志说,自己在执行党的政治纪律方面,战斗性还不强,日常中遇到别人对党的路线方针政策说三道四,打擦边球,发表不负责任的言论,没有果断地进行面对面批评;有的同志说,自己对分管工作之外的事项积极发表意见不够,尽管有时有不同意见,但顾虑到表达出来会引起分管领导不高兴,或是担心别人说自己手伸得太长,也就把到嘴边的话咽了下去;有的同志说,自己存在落实双重组织生活制度不到位,重班子活动、轻支部活动的现象,对公司党委组织的活动能做到高度重视和认真参与,但对所在支部组织的会议和活动则重视不够,缺席次数较多,缺乏普通党员的身份意识;还有的同志说,自己调查研究仍然不够深入,在调查研究中“问题导向”不够突出,泛泛的调研还比较多,在调研方式上下沉的不够深,“蹲点式”调研还比较少等等。对照检查后,其他班子成员提出批评意见,直截了当、直奔主题,点准穴位、见筋见骨,从党性强不强、工作实不实、要求严不严等方面指出对方的问题和不足,帮助分析原因,提出改正建议。如有的对下属偏重正面的表扬鼓励,但是对存在的缺点和不足缺乏严肃批评和严格管理;有的在工作中有时过于严厉,不太讲究场合地点和方式方法,对干部的情绪和信心会有很大的影响;有的在解决处理复杂问题时,有怕得罪人的思想,缺少解决问题的招数; 有的脾气比较急躁,不能耐心听取别人的意见,有时下面的同志意见还没表达完就打断人家的讲话等等。大家普遍感到,相互批评体现了整风精神,清洗了思想和行为上的灰尘;批评意见既出以公心、实事求是,态度诚恳,又坚持原则、敢于较真,有辣味,使每位同志都受到一次严格的党内生活锻炼,进一步增强了班子的团结统一。

  市委第22指导组组长王德兴随后对金隅领导班子民主生活会进行了点评。他认为,生活会的氛围和效果都很好,符合中央和市委要求。自我批评反思深刻、有的放矢,相互批评推心置腹、直批痛处,体现出了同志间的真挚情感和坦荡胸怀,体现出了党内政治生活的原则性和严肃性,大家都经受了一次党性教育的洗礼。他指出,生活会得以成功、顺利举行,是大家共同努力、精心组织、周密规划的结果,体现在主要领导高度重视、准备工作扎实充分、开展批评真刀真枪、剖析原因触及灵魂、整改措施具体可行等方面。他要求,民主生活会的成效最终要体现在问题的整改上,要按照中央要求和市委部署,扎实做好下阶段有关工作。一是不折不扣地落实从严治党责任;二是进一步严肃党内政治生活;三是持续深入抓好整改落实;四是以首善标准推进各项工作。他希望,金隅领导班子要珍视这次民主生活会形成的良好氛围,以此作为加强班子建设、改进工作的契机,真正使思想认识得到实实在在的提高,问题得到实实在在的解决,各项工作得到实实在在的推动。最后,王德兴以“境界提升,企业高管必须优化人生”为题,就如何提高领导干部思想境界、加强党性修养、提升素质能力,与班子成员分享交流了自己在四十多年工作中的深度思考和深刻体会。

  蒋卫平在总结讲话中指出,从完成的各项议程来看,整个民主生活会紧扣主题、贯穿主线、把握宗旨,开得比较坦诚、比较务实,也开出了辣味。针对下一步认真贯彻落实生活会要求,持续深入抓好整改各项工作,提出四点要求:

  一是坚决克服会前“闯关”思想,会后“过关”心态。习近平总书记曾经在指导河北省委常委班子专题民主生活会时指出,“要防止产生开了民主生活会就等于‘闯关’成功可以万事大吉了的错误思想”。这种思想很不正确,我们不管是征求意见,还是个人对照检查,根本目的是要解决存在的问题。这一点,同志们要有一个正确的认识,认识到位了,才能达到民主生活会的根本目的。要深刻理解和充分认识作风建设的必要性、长期性和艰巨性,在抓常抓细抓长上下功夫,锲而不舍、弛而不息地推进作风建设。

  二是高标准、严要求,狠抓整改落实。针对民主生活会上和对照检查中查摆出的问题,要抓好整改落实,坚持真抓实做、即知即改,在强化正风肃纪、完善制度体系上下功夫,切实把各项整改措施落到实处。对查找出来的每一个问题都要盯住不放,制定整改任务书,排出时间表,明确牵头领导和部门,一项一项抓落实,一个一个加以整改,件件抓出成效。同时要坚持开门整改,整改落实得怎么样、问题解决得怎么样,一定要坚持群众标准,让职工提意见、来监督、来评判,不能用自我感觉代替职工评价。

  三是要认真做好民主生活会情况通报工作。此次年度民主生活会后,要及时对生活会的有关情况进行总结归纳,完善整改落实的具体措施,在经过市委第22指导组和上级党组织同意后,在规定的范围内召开民主生活会情况通报会,进一步征求职工群众的意见建议。

  四是以民主生活会为新契机、新动力,持续推动金隅健康发展。近期,集团(股份)公司刚刚召开了2015年第一次工作会,年度工作思路已经明确,任务目标已经下达,基层各单位、总部各部门已经满怀激情铺开了新一年的工作。各位班子成员要利用民主生活会增进团结、统一思想的有利契机,带领全体干部职工振奋精神、齐心协力,实现“十二五”规划的完美收官和“十三五”规划的科学制定,以优异的经营成果来检验民主生活会成功召开的成效。

  蒋卫平强调,公司领导班子作为引领金隅发展的火车头、领航者,政治素质、作风能力对企业的发展至关重要。领导班子成员要带头增强政治意识,始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致;要带头进行整改,持续加强自身作风建设;要带头服务职工,切实让金隅的发展成果惠及到每个金隅人。下一步,公司领导班子将按照中央和市委、市国资委的要求,以更加坚定的理想信念、更加过硬的思想作风、更加奋发有为的精神状态,履行好引领企业发展的工作职责。

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