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职业发展:从基层到高层的“突破规律”日记

发布时间:2019-12-13 22:14:51 阅读: 来源:伺服阀厂家

职业发展:从基层到高层的“突破规律”

职业人身在职场,都会考虑到怎样在职场上发展更好。但芸芸众生,在职场上发展好的职业人又有几个,因为一个公司只有一个总经理,几个到十几个不等的部门经理,剩下的员工却总是不计其数!

那么怎样发展好自己呢?其实这里面有一些规律性是可以掌握的,除了我在《成功离你有多远》文章中提到的出自“名”门、来自“名”校、干过“名”企、混个“名”声、做过“名”事、跟紧“名”人的硬件外;还有就是加强“态度、知识、技能和思路”的四大软件;再者就是要在动态中,寻求到基层到高层的职业发展快捷路径:如“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”,这就是一种规律,掌握好了就能助你成功达到自己的职业发展目标!

基层到中层靠跳槽去弥补

为什么“基层到中层靠跳槽去弥补”呢?以下案例就能说明问题。

“父母眼里的孩子永远长不大”:出门在外要小心,在外做事不要使性子,晚上睡觉要注意盖好被子等等,这些都是来自于天下所有父母的关心精点话语。其实,我们现今已经很成熟了,为人处事的能力其实早已经超越我们的父母了,但是当我们跟父母在一起的时候,父母都会讲,在外要小心,要注意身体,特别你小时候一些踢被子、爱发脾气的小缺点,父母更会叮嘱!

通过此案例可以说明以下几个问题:一是当你在这个公司是从基层做起时,那么你进公司时无非就两个目的:“学习与提升”。但是你这种学习往往要付出成本的,因为公司领导很容易定格你为学习而来的目的,所以公司领导永远会看到你是当初的能力与表现,而对于你现今通过学习与提升,而带给公司的价值是看不见的。这里面的原因,一是因为你所学的东西,都是你公司领导或者以前的公司前辈创建下来的,所以你再好的表现只是一个模仿的影子,而提升就更不用讲,因为公司领导已经像父母看孩子一样,那怕你成年了,但对于父母还是没有长大,而这种公司领导对你的定格,你要改变,一般是很难的,况且你接触领导的有限度,给予改变的机会也比较少。

那么要改变这种局面,就只有跳槽了!为什么要跳槽呢,因为你所擅长之处,也就是此公司赋予你的核心竞争力,虽然对你在现有的公司不行,但对于新的公司,有可能是其所缺,而你在原有公司所学之处,就容易成为你的闪光点,让新的公司一下将你定格于“人才”,成为你在新公司成长的法码!

中层到高层要靠忠诚去获取

为什么“中层到高层要靠忠诚去获取”呢?以下案例也能说明问题。

“太监当道”:从远期的秦朝的大太监赵高,到近期清朝的大太监李莲英,直到明朝的大太监魏忠贤等等,中国历朝历代的太监都成为一股不可或视的有生政界力量,为什么太监都能成为朝庭中有生的政界力量呢?无非两点需要我们明白,一是太监进入了内庭,太监的行为可以影响到皇帝、太上皇、皇太后、皇后等“主子”;二是太监对于主子的“忠诚”,从中国历朝历代的太监当道的原因,其都有一个因素,都是伴随着其“主子”的成长而成长,所以很容易成为“主子”左膀右臂,再加上日久生情等等原故,所以太监在中国历朝历代能成为一股有生的政界力量就不为过了。

同样,从基层到中层靠跳槽去弥补。那么到了中层,一般都进入决策层的核心圈内,有些也进入了老板的视线,并有很多机会与决策者、老板沟通,其一言一行也会影响到决策者与老板,所以你的努力很容易带来公司领导对你的赏识与提携,你的行为也可以直接促进自己的提升。而此时,那怕在工作中的有些挫折,都要挺过去,因为你到另外公司不一定会给你中层的机会,其次,给了你中层的机会,要达到信任又需要一定的时间弥补,而中层作为公司的桥梁,很多事情要做出成绩,更是要靠积累作铺垫。同样,这种积累成本越高,就会变成忠诚度,而你在伴随着忠诚度的提升,将直接会带来自己的新发展,因为在很多公司,对于中高层的要求“信任”远比“胜任”重要。再者,任何一个决策者或者老板,都希望自己的部下既要能干,又忠于自己;既能融合公司的文化,又能忠于公司的文化。而且大多公司的高层都是从中层做上来的,这要会更了解公司,利于发展。这样,又给了作为中层的你,很大的胜算机会!

综上所述,从“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”,并且这种成长规律能成功把握,你的职业发展将会增加胜出筹码,所以每一位职业人一定要谨记!

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