没有转正定级表怎么办

如果没有转正定级表，首先需要明确转正定级的意义和目的。转正定级是为了评估员工在试用期内的工作表现，确定其适适当的职级，并进行相应的薪酬调整。没有转正定级表并不意味着不能进行转正定级，只是需要采取其他方式来进行评估和决策。

以下是一些可以考虑的替代方法：

1. 评估试用期工作表现：可以通过和上级领导、同事以及部门间的反馈来了解员工的工作表现。可以安排定期面谈或者评估会议，听取各方对员工的评价和意见。

2. 制定转正评估标准：可以根据岗位的职责和要求，制定明确的评估标准。根据员工在试用期内的工作表现和达到的目标，综合评估各个方面的表现。

3. 请相关部门参与：可以请相关部门（如人力资源、绩效管理等）参与转正评估，共同制定评估标准和流程，并提供专业的指导和建议。

4. 考虑参考其他员工：可以参考类似岗位的其他员工，了解他们的职级和薪酬情况，作为参考依据。可以通过比较不同员工的工作表现和贡献，来确定员工的适当职级。

5. 建立评估记录和档案：可以建立员工的工作记录和档案，记录员工在试用期内的工作表现、业绩和成长情况等。有了这些记录，可以作为评估转正定级的依据，并作为以后的参考。

总之，没有转正定级表并不意味着无法进行转正定级，只是需要采用其他方式来进行评估和决策。关键是制定明确的评估标准、论证逻辑清晰，并请相关部门的专业参与，确保评估结果公正、准确，并能够与员工的工作表现相匹配。